
属于过度收集员工个人信息也涉嫌侵犯员工的隐私权北京理工大学民法学副教授、中国民法学研究会副秘书长孟强告诉记者,京东此举属于过度收集员工个人信息,也涉嫌侵犯员工的隐私权。“由于《劳动法》制定年限较久,当中针对职工个人隐私没有太多规定,但根据《民法总则》《侵权责任法》,以及《民法典(草案)》中已有的相关法律法规,综合来看,京东行为涉嫌侵犯了职工的个人隐私权。因为收集的信息包括员工亲属、朋友、同学关系,这已经远远超出正常劳动关系之中需要提供的个人信息。如果只是在一些关键岗位上,比如财务部门负责人、掌握招投标信息的销售、采购等关键敏感岗位,要求提供相关员工在同一公司任职的配偶、子女等关系,这是可以理解的。如果无差别地要求全体员工都梳理提交关系信息,这就不合理。”孟强说。
值得一提的是,作为居间人,小米不仅仅是受到《广告法》的约束,还要受到《合同法》的约束。《合同法》规定,居间人必须核实居间双方的身份和居间事项的真实性,即小米需要对居间产品进行必要的调查,若其在未调查的情况下进行居间,但居间产品存在虚假或不真实的情况,小米应当承担相应的过错责任。
小微企业融资是一项系统性工程,融资环境的改善也有赖于其自身能力的提升、社会信用体系建设的深化和营商环境的持续改善。“信贷收缩时期,小微企业压力往往最大,从2017年三季度到2018年二季度,小微企业贷款增速从18%下滑至12%。长期改善小微企业的融资环境需要系统性的社会信用体系建设。”申万宏源宏观李一民表示。
业绩补偿不过5730万元,亏损总额却达到6898万元,再加上5年来累计1.78亿元的商誉减值,对于综艺股份来说,这笔买卖可谓是“百害而无一利”,此次“左手倒右手”以不足五年前1折的价格交易掌上明珠股份,背后意图令人深思。并购屡做赔本买卖 业绩依赖投资收益和政府补贴
三、明确了预防和清理工程建设领域农民工工资问题专项领导小组各成员单位的监管责任。各有关成员单位能够通过各自的实名制管理用户端,及时掌握施工项目的情况、施工现场人员流动和工资发放等相关信息,既能规范施工企业劳动用工行为,又能为及时处理工资纠纷,同时也为信访部门提供解决信访问题的有效依据。
放眼整个A股市场,截至目前迈瑞医疗的募资额也跻身前60。Wind数据显示,当下首发募资额排在第55位的为大连港,募集资金达57亿元。迈瑞医疗59.3亿元的募资总额将超大连港,成为整个A股市场首发募资额排名第55位。截至目前,纵观今年上市的全部新股,迈瑞医疗的募资额也仅次于今年6月上市的工业富联,排名第二位。